コンプライアンス（法令順守）も能動的な動きにかえる

企業ではコンプライアンス（法令順守）を周知させるためのセミナーを開いたり、勉強会を開いたりと様々な手を打ってきているようですが、それだけではやはり解決しないケースも多いようです。　また罰則強化や監視体制など、もちろん必要だとは思いますが、安心できる物でもなさそうです。　実際に社員・幹部・関係者が、どんなことになってしまうかをイメージできなければ、絵に描いた餅になってしまいがちだからだと思います。

そんなときにペルソナ手法を活用するとどうなるでしょう？　実際にあった事例では、社員を能動的な動きにかえることができたようです。ペルソナ手法であれば、一人一人にそのイメージを伝えることが可能になるからだと私は考えます。　つまり社員一人一人が危険な香りがする方向には近寄らない、そんな能動的な対策が必要なのではないでしょうか？

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