理想的なジョブカード

雇用者、被雇用者にとって理想的なジョブカードはどんなものでしょうか？
今までペルソナ手法を活用した人事マネージメントをお手伝いしたケースを元に考えてみました。

多くの新卒採用や中途採用では必ずプロフィールは付いてまわります。
当然と言えば当然ですが、これでフィルターをかけることが多いと思いますが、もっと重要な事がありました。
会社に入ってからの働き方の双方の期待です。
双方にとって期待通りであれば、就職してからも定着率が高く、多少無理が生じても解決できる場合が多いようです。

どうやって期待を確認し会えるようになるでしょうか？
そんなときに効果があったのがペルソナ手法でした。
プロフィール（履歴書）だけでは伝わらない意気込み、会社が期待する会社内での仕事のやり方、これを双方が確認し会えるようになったおかげで、中小企業でも有望な人材を確保でき、安心して採用申し込みをすることも可能になりました。

離職率の改善や職場環境の改善にも大いに役立つと思いますので、是非おためし下さい。